5 月 21 日，中国起首的一体化 HR SaaS 平台北森控股（股票代码：09669.HK）在北京重大举办 “AI Learning 居品发布会”，文告完成酷学院收购，并同步推出基于 AI 大模子的新一代学习平台 ——AI Learning。
北森酷学院新一代的AI Learning平台，是在原有企业学习平台eLearning之上，加多了五个AI Agent，包括：AI作念课助手、AI学习助手、AI陪练、AI率领力讲明、AI磨真金不怕火助手，基本涵盖从作念课、学习、教师再到磨真金不怕火的端到端、全场景学习经过。
AI作念课助手，是通过AI来替代培训师完成视频课程的制作、录制和出题；AI学习助手更像一个”学习搭子“，伴随、饱读吹、及随需而学的小助理，以Agent式样替代原浏览器学习；AI陪练是通过模拟业务场景，对话互动式的教师，替换传统课程常识学习；AI率领力讲明则是模拟了一个个经管场景、经管者互动对话式的率领力教师；AI磨真金不怕火助手是一个智能出题 、阅卷的效率小助手 。
这五个AI Agent带来了几大瑕疵变化：
第一，用户交互式样的雄壮变化，从原来”浏览器点击“走向了”Agent及时对话"；
第二，学习式样的变化，从”单向的视频化的常识学习“走向了”对话式的妙技教师“；
第三，培养面目的变化，从传统"圭臬化一刀切的学习"走向了"千东说念主千面的个性化学习"；
第四，课程制作的变化，从传统"依赖人人作念课出题阅卷"的式样走向了"AI一站式作念课与磨真金不怕火"。
北森酷学院的 AI Learning 平台以五大 AI Agent 为支点，关于用户交互体验、学习式样、培养面目、课程制作皆产生了颠覆式的变化，激动行业从eLearning到AI Learning的新鲜向上。
一、AI 作念课助手：从「东说念主工录制」到「数字东说念主生成」，颠覆课程制作面目传统面目：讲师需浪掷 3-5 天撰写大纲、制作 PPT、录制课程、编制试题。除本钱崇高以外，业务人人通常败落”讲课妙技“也制约视频课程的制作。出海企业要把课件翻译成多国话语，无比穷困，常识千里淀效率低下。
AI颠覆：AI作念课助手是一个端到端的课程生成助手。它或者基于参考文档一键生成结构化的大纲、再生成PPT课件、生成逐字稿、并或者通过数字东说念主完成课程的录制，同步生成题库试卷。即使莫得”讲课妙技“的里面业务人人，仍然可在 2 小时内产出一门佳构课，常识千里淀效率跃升 4-5 倍。AI作念课助手还突破话语壁垒，杀青 “20 + 种话语课件翻译 - 多话语数字东说念主讲课 - 智能字幕生成” 一站式完成，这关于出海企业意旨雄壮。
AI作念课助手，通过AI数字东说念主智能作念课，试图颠覆传统eLearning中”课程制作“的顺序。一家汽车物流企业通过AI作念课助手将汉文课件调换为多国话语课程，效率擢升10 倍，本钱不及1/10，透顶冲破传统作念课的 “专科门槛与话语壁垒”。
二、AI 学习助手：从「浏览器学习课程」到「Agent互动伴随」，颠覆用户交互的面目传统面目：传统eLearning的交流式样是：职工通过PC端浏览器、或者移动端APP，登录学习系统，找到相应的课程，进行学习，败落个性化指导和推选，学习完成率不及 30%。成年东说念主敌对学习，老是遭逢问题再学习，是以学习运营亦然一件相配挑战的事情。
AI颠覆：AI 学习助手，荒谬于每个职工我方的 “学习搭子”。起首，AI学习助手或者基于职工的脚色，将最新的课程、学习贪图中的课程，在Agent中推选给职工，从而为职工提供个性化的学习课程 。其次，AI学习助手或者和职工互动，督促学习、指示学习程度、饱读吹职工，提供了”情谊价值“，还不错对每周的学习内容进行大纲回想、常识点温习，擢升学习效率。临了，职工遭逢业务问题还不错随时语音唤起AI学习助手 ，AI学习助手从系统常识库中匹配出视频课程中的片断、参考良友文档并推送给职工进行学习。这就满足了成年东说念主遭逢问题再学习的高效学习面目 ，不错随需学习、随学随用。
AI学习助手，正在颠覆传统 eLearning 的 “浏览器学习面目” — 软件交互从网页点击走向 Agent 及时对话，一个AI助理从广阔的学习系统常识库中，寻找你需要的谜底，并返还给你。
传统面目：企业学习一直有个难题：”常识并无用然调换成才智“，举例：英语学习的是常识，和老外通顺交流是一种才智，常识调换才智需要和老外”训练“。80% 的企业培训停留在 “通过视频学习常识”的层面，职工败落实战教师场景，销售新东说念主需 3-6 个月才智孤独上岗，妙技调换效率差。这个问题一直莫得好的处分主义 ！
AI颠覆：AI 陪练助手，通过萃取岗亭陶冶常识并生成一套脚本，构建一个”场景化的实战教师“环境，职工不错选拔不同的陪练对象，并与对象进行实战对练。教师中，AI陪练像真东说念主讲明一样及时提供个性化响应提议并生成才智量化评估讲演。通过这一实战对话的经过，职工不仅学习了常识，也进行了妙技的教师。
现在AI陪练扶直数十种陪练对象选拔，及多种千里浸式教师环境，举例：客户同样现象模拟、PPT演讲训练、及3D/VR 模拟居品推介等多种训练面目。此外，北森还提供匡助客户萃取常识、生成脚本、教师AI大模子等筹商与定制作事。
AI陪练助手正在重构企业学习面目，从”常识学习“走向了”妙技教师“，一家新动力车企针对 20 + 销售场景开展教师，销售团队考查通关率从 65% 擢升至99.5%，新东说念主留存率擢升 10%，培训本钱镌汰 20 万元，企业内初次让 “从学到练” 的才智调换成为可量化、可落地的闭环。
传统面目：东说念主力资源范畴不灭的话题等于”率领力“，本色原因：率领力来源于”磨真金不怕火“而非”课程学习“。晋升后的职责磨真金不怕火通常带来崇高的本钱，是以咱们安排一轮又一轮的率领力培训，进行率领力常识灌注。但经管者败落确凿场景的实战教师，培训后活动调动聊胜于无，堕入 “学用脱节” 的死轮回。
AI颠覆：AI率领力讲明，将经管者带入一种捏造经管场景中，与脚色进行模拟对练的式样，进行率领力的磨真金不怕火，这就把”常识学习“转酿成”率领力教师“，这关于率领力培训是一个颠覆式的变化。北森依托 AI 大模子，将 20 年积聚的海量率领力常识调换为 AI 率领力讲明 ，以 “及时对练” 破解传统困局。该讲明构建高度仿果然70+经管场景，让新晋经管者与后备经管者在模拟实战中与 AI 及时交互，凭证响应调节经管看成。
AI率领力讲明，正在颠覆传统的率领力培训范式，让经管妙技擢升从 “常识学习” 变为 “率领力磨真金不怕火” 。现在国内几家顶尖互联网大厂，皆在尝试用北森AI率领力讲明，去变革传统的率领力教师营。
此外，还有AI磨真金不怕火助手，基于良友文档或主题内容智能出题出卷，自动阅卷，大幅镌汰出题出卷和试卷批阅的专科门槛，颠覆传统磨真金不怕火。
这五个AI Agent，组成了从课程制作、学习伴随、到陪练、率领力讲明、再到磨真金不怕火，全场景、端到端 一体化的AI学习处分有蓄意。毫无疑问，从用户交互式样、才智教师、课程制作 、磨真金不怕火阅卷，一切皆在AI Agent化。eLearning正在快速地向着AI Learning发展，统统企业学习阛阓将被重构。
北森AI Learning，缘何出类拔萃？
和一般软件公司不同的是，北森蓝本是一家测评公司，有近200名热诚学者，20年的东说念主才科学People Science的酌量和积聚，统称三大期间：1）才智期间，界说岗亭的才智条目，2）评估期间，何如评估东说念主的才智，3）发缓期间，何如快速发展东说念主的才智。昔日20年，北森先后出书《东说念主才经管》、《360 评估》、《看东说念主》、《东说念主才盘货诳骗手册》、《瑕疵向上》等 20 余部专科著述，参与外洋热诚协会研讨，并主导多项国度级东说念主才经管课题酌量。
基于这些人人常识，北森构建了独到的 “People Science × AI Agent” 的期间旅途，这是其颠覆行业的根基。依托测评数据与岗亭才智圭臬数据库，北森将人人团队千里淀的行业 Know-how（如率领力基因卡片、才智擢升旅途图谱）与 AI 大模子的及时运算才智深度整合。举例，AI 率领力讲明的 70 + 经管场景均源自得家团队 20 年追踪的确凿经管者活动数据；AI 陪练的实战脚本则基于人人拆解的 “岗亭才智擢升旅途图谱”。这种“数据+表面+场景”的深度和会，突破了传统eLearning的圭臬化局限。
除了积聚的人人常识，北森还不错提供筹商作事，由专科参谋人匡助客户萃取岗亭常识，生成脚本，教师属于客户我方的AI Agent。这些人人常识和人人作事，也构建了北森AI Agent唯一无二的才智。
畴昔十年，从eLearning到AI LearningAI大模子关于企业学习的调动是颠覆性的，这将推动学习阛阓发生雄壮变化。畴昔十年，多数的客户将从传统的eLearning上，迁徙到AI Learning上，企业数字化培训阛阓将濒临重新洗牌，更为企业培训带来了全新的可能性和机遇。恰是看到了潜在的、雄壮的阛阓契机，北森和酷学院决定并吞，逼近并加大AI Learning居品的研发干与，成为企业学习阛阓确凿的更动者和颠覆者，更好地将AI Learning处分有蓄意提供给不同范畴、不同业业的客户。
北森现领有非凡5000家收费客户足球投注app，酷学院领有4000家eLearning收费客户，这就意味着：将有近万家企业客户取得快速部署北森AI Agent的可能性，杀青从传统的企业学习经管面目向AI Learning时间的向上。阛阓的大变革，生长着大契机，更动者通常或者收拢契机、创造并引颈畴昔。